“中山市民点赞榜”是南都高质量发展研究院（中山）推出的重要智库研究产品，榜单由媒体独立发起，遴选民生实事优秀案例。
案例：率先探索“妈妈岗”新就业模式，助力新就业群体高质量充分就业
单位：中山市港口镇
近年来，中山市港口镇大力完善就业优先政策，健全高质量充分就业促进机制，探索创新“妈妈岗”就业新模式，努力以“小切口”推动“大变化”，着力解决结构性就业矛盾。目前全镇“妈妈岗”备案企业共41家，备案岗位1565个，一举多效破解母职困境、生育抚育障碍、企业阶段性招工难等多个问题，帮助企业与新就业群体实现“双向奔赴”。今年10月，港口镇妈妈岗案例入选全省首批“民生领域改革”典型案例。
广泛设岗，精准推出弹性工作岗位
港口镇结合“就业援助月”“南粤春暖”等品牌招聘活动，优化并加大线下、网络、直播等“三位一体”招聘服务供给，完善互补式招聘矩阵。
一是打造“妈妈岗”就业平台。上线首个镇级“妈妈岗”女性灵活就业公益服务平台，依托新媒体平台的力量，帮助求职者与用工企业实现双向选择。二是电商赋能岗位招聘。打造“M+家居生活妈妈岗”项目，充分发挥电商经济带动效应，打造“直播+产业”发展新模式，为妈妈等新就业群体提供免费培训、就业指导和岗位招聘。
三是线下宣传推广岗位信息。在5场线下招聘会上，专设“妈妈岗”咨询专区，为有就业需要的妇女和有用工需求的企业提供政策宣传及咨询服务。同时组织开展“妈妈岗”职业技能培训暨政策宣讲会，鼓励用人单位开设更多岗位，擦亮“妈妈岗”招牌。
拓宽范围，就业空间向“新”而行
证券之星数据中心根据近三年发布的研报数据计算，东吴证券张家璇研究员团队对该股研究较为深入，近三年预测准确度均值高达83.66%，其预测2024年度归属净利润为盈利20.84亿，根据现价换算的预测PE为34.4。
证券之星数据中心根据近三年发布的研报数据计算，海通证券刘一鸣研究员团队对该股研究较为深入，近三年预测准确度均值为76.03%，其预测2024年度归属净利润为盈利2.16亿，根据现价换算的预测PE为419.8。
拓宽新就业群体范围。进一步扩大设岗范围及拓宽“妈妈岗”适用群体，不断解锁“妈妈岗”2.0版备案岗位，将更多群体纳入政策扶持范围。
拓宽培训晋升渠道。鼓励“妈妈岗”员工多途径提升职业技能水平，链接发动各方资源力量就近为员工提供多样化、实用性强的就业创业技能培训，整合职业培训机构、行业协会、人力资源服务机构等多方资源，定制公益性培训项目，促进高质量就业。
创新模式，激发企业经济效益
打造“弹性工作+绩效考核”模式，实行柔性管理。一方面，创新定义弹性上班模式，实现随时可请假、自选工作时段、对外发包工作、工作时间地点双弹性，助力居家女性工作带娃两不误，将弹性工作模式上升到政策支持层面，推动企业为需要弹性工作的居家妇女提供岗位和关怀。另一方面，创新绩效考核方法，推动用人单位根据用工管理实际，综合考虑劳动者需求，与劳动者协商一致，依法建立公平合理的工时和休息休假制度，以同工同酬、柔性管理的方式，灵活考勤记录、工时计算，创新开展绩效考核。
率先推动企业开设“妈妈岗”生产车间，车间内安排专门的“全能工”进行补位。目前“妈妈岗”人员涵盖企业的一线工人、管理人员以及研发人员，部分企业“妈妈岗”车间员工流失率在3%以内，成为支撑企业产品高质量制造的“中坚力量”，大大增加了企业经营效益。
暖心服务，营造有利于高质量就业的社会氛围
创新推出企业关怀服务，推动企业专门提供免费岗位技术培训，从硬件建设、配套制度等方面全方位保障“妈妈岗”员工，提高对企业认同感。
硬件方面，配备“妇女之家”“妈咪小屋”等女性专属空间，人性化开设暑假儿童托管中心，配备专职兴趣班老师，服务员工托管3岁至12岁的儿童，提供专门午餐和休息场所，让妈妈们安心工作，没有后顾之忧。
配套制度方面，开设妇女生产线，建立“妈妈岗”员工帮办服务制度，全面梳理员工跑路次数多、办事频次高的落户申请、补贴申请、社保缴费、子女就学、汽车年审等6大类20项代办事项清单，为员工提供“服务驿站+帮办代办”的“保姆式”贴心服务，帮助解决落户、办理暂住证、接送上下班和子女上下学等问题，将党群服务站打造成为员工“便利站”，全面提升员工幸福感和满意度。
党建引领，延展“妈妈港湾”社会责任
坚持落实“大党建”机制，以高质量党建引领“妈妈岗”提质增效。推动悦辰电子、智牛电子、港信地产3家企业成立妇女阵地，镇党委与博爱医院党委党建共建，积极推动优质医疗资源下沉企业，为企业“妈妈岗”员工开展健康讲座，设置义诊摊位，提供超过100人次的免费检查治疗。成立全省首支“妈妈岗”巾帼志愿服务队，服务队共有80余人，为创文、关心关爱老龄妇女等志愿服务活动持续注入动能，进一步延展“妈妈港湾”的服务内涵，推动新就业群体更好融入社区，实现双向奔赴。
整理：南都见习记者 刘继贤配资知识开户
